nouvelles méthodes sociales, nouveaux leaderships

Publié le par Frédéric Vanpoulle

Notre monde crée des résultats  désastreux, non conforme aux valeurs et  intentions  de la majeure partie des individus et des institutions. Il importe d'innover et  d'approfondir, et de créer à la fois des situations apprenantes et  des prototypes  reproductibles explorant la mise en oeuvre de  nouvelles  dynamiques, méthodes ou solutions.
Otto scharmer développe la théorie U ( et la pratique  correspondante) dans de nombreux secteurs ( société civile, entreprises, insitutions publiques) avec succès . Cela se traduit aussi par un changement de conscience des acteurs, aussi bien les leaders que toutes les parties prenantes. Pas forcément étonnant car on comprend que le processus nécéssite de cultiver l'ouverture d'esprit, l'ouverture du coeur et l'ouverture de la volonté.
Ainsi 3 écueils sont signalés : la voix du jugement, la voix du cynisme, la voix de la peur.
Je vous invite à approfondir ce sujet avec une très bonne introduction du livre de Otto Scharmer, enfin traduite en français.
http://www.presencing.com/docs/publications/execsums/TU-ExecSum-French.pdf
on y parle aussi de "diriger à partir du futur qui cherche à émerger", des "7 qualités du leadership"...etc
voir aussi d'autres article sur ce blog.

Commenter cet article